La bientraitance au coeur de sa pratique (en intra ou en inter entreprise)

Prévenir la maltraitance en faveur de la bientraitance - les fondamentaux

Formation créée le 14/11/2025. Dernière mise à jour le 10/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

€ Net de TVA

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La bientraitance au coeur de sa pratique (en intra ou en inter entreprise)

Prévenir la maltraitance en faveur de la bientraitance - les fondamentaux

Assurer un accompagnement adapté des personnes vulnérables par la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance.

Mobiliser les connaissances et les outils pratiques nécessaires pour prévenir activement la maltraitance
Promouvoir une démarche de bientraitance au quotidien dans l'accompagnement des personnes vulnérables, conformément au cadre légal et déontologique.

Pour qui

Prérequis

Identifier le cadre conceptuel et légal : Concepts clés de maltraitance et de bientraitance, vocabulaire partagé et le cadre légal et réglementaire qui encadre la prévention et le signalement dans les services à la personne.
Comprendre les enjeux : Les différents types de maltraitances (physiques, psychologiques, financières, négligence, etc.) et les facteurs de risques liés à la personne vulnérable, au professionnel ou à l'environnement.
Reconnaître les signes d'alerte : Repérer les signaux faibles d’alerte et les indicateurs d'une situation de maltraitance potentielle ou avérée.
Maîtriser la procédure de signalement : Procédure et les outils de signalement (interne et externe), en respectant le cadre légal et la déontologie professionnelle.

Intégrer les principes de la bientraitance : Les cinq principes fondamentaux de la bientraitance dans l'accompagnement quotidien de la personne.
Adopter une posture professionnelle adéquate : Analyser ses pratiques professionnelles pour y intégrer des actions bientraitantes qui respectent les besoins fondamentaux et l'autonomie de la personne vulnérable (personnalisation de l'accompagnement, communication adaptée, respect des choix, etc.).
Mobiliser les ressources : Les outils, les partenaires et les recommandations en vigueur pour renforcer les facteurs de prévention et d'amélioration des bonnes pratiques au sein de son service.
Passer à l'action : Analyse d’une situation professionnelle concrète et proposition d’un plan d'action argumenté, allant du repérage d'un risque à la mise en œuvre d'une solution bientraitante.

Formation dispensée par : Sabrina COULON – Cap Bientraitance

Positionnement pédagogique en amont de la formation (recueillir les attentes, adapter la formation et identifier les acquis sur le sujet)
Évaluation à chaud (fin de formation) : évaluation des acquis en fin de formation et de la satisfaction.
Questionnaire d’impact (après 3-6 mois) : mesurer l'impact sur les pratiques professionnelles.

Mises en situation et analyse de cas pratiques
Échanges de pratiques et retours d'expériences.
Études de cas concrets, tirés du terrain si possible (dans le respect de la confidentialité).
Apports théoriques (présentation, support apprenant).
Utilisation de supports visuels et de vidéos.
Ateliers de co-construction et/ou de création de supports/outils selon formation

Questionnaire d’impact (après 3-6 mois) : mesurer l'impact sur les pratiques professionnelles.

La Cabane Coworking 1 impasse Jane Poupelet 72000 LE MANS

Entre 6 et 12 apprenants

4 semaines

Des compensations seront mises en œuvre selon les besoins contactez-moi avant la formation pour anticiper les adaptations.