Analyse de la Pratique Professionnelle

Perfectionnement Professionnel : par la réciprocité des regards

Formation créée le 10/12/2025. Dernière mise à jour le 04/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

1 heure et 30 minutes

Accessibilité

Oui
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Analyse de la Pratique Professionnelle

Perfectionnement Professionnel : par la réciprocité des regards


Ce programme vise à développer la qualité et la réflexivité des pratiques professionnelles en mobilisant l'intelligence collective et la solidarité du groupe. Il s'adresse aux professionnels en contact direct avec les usagers/patients dans les domaines des soins, du social et du médico-social.

Objectifs de la formation

  • Développer la qualité et la réflexivité des pratiques professionnelles en mobilisant l'intelligence collective et la solidarité du groupe.
  • Dégager des leviers d'action concrets et personnalisés à partir de l'analyse des situations vécues.
  • Prendre du recul face à ses propres difficultés en les confrontant au regard non-jugeant de ses pairs.
  • Formaliser ses ressentis et ses hypothèses d'analyse pour les transformer en savoirs professionnels transférables.
  • Contribuer à l'analyse de la pratique de ses collègues en adoptant une posture d'écoute active et constructive (Hétéro-Analyse).
  • Renforcer la cohésion d'équipe en clarifiant les cadres de référence et les valeurs professionnelles communes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels en contact direct avec les usagers/patients (Soins, Social, Médico-Social)
Prérequis
  • Exercer une activité professionnelle au sein de l'institution concernée

Contenu de la formation

Le Cadre et la Demande
Clarification par les Pairs
La Réciprocité des Regards (L'Hétéro-Analyse)
La Moisson et la Projection

Équipe pédagogique

Le programme est encadré par des professionnels expérimentés dans les méthodes d'hétéro-analyse et de co-construction.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation Chaude (à chaque séance) : Tour de table de "météo" de fin de séance.
  • Évaluation Froide (annuelle) : Questionnaire de satisfaction et d'évaluation de l'atteinte des objectifs (ex : amélioration du sentiment de soutien, réduction de l'isolement, clarté accrue des pratiques).

Ressources techniques et pédagogiques

  • Hétéro-Analyse et Co-Construction (Inspiration Pédagogique/Formative)

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Non spécifié